Unge og nyansatte

Unge og nyansatte betegner den medarbejdergruppe, som for nylig er uddannet socialt- og sundhedspersonale og er blevet ansat i ældreplejen.

Når I ansætter nyuddannede, får I en gruppe med forskellige baggrunde, aldre og erfaringer. Fælles for mange er, at de endnu ikke er helt trygge i opgaveløsningen – især når det gælder arbejdet med mennesker med demens.

Flere undersøgelser viser, at unge og nyansatte ofte føler sig usikre, især når de møder borgere med demens, som har uforståelig eller udadreagerende adfærd. Her har I som ledelse og kollegagruppe en vigtig opgave i at sørge for, at de nye medarbejdere bliver godt klædt på fra starten: I skal fungere som sparringspartnere og støttepersoner. Husk også at inkludere den nye som en ligeværdig del af den faglige refleksion.

For at komme godt fra start har de unge og nyansatte behov for:

• Tidlig og systematisk viden om borgerne – deres personlighed, vaner og rutiner - inden de står alene med borgeren.
• Viden om demens og om, hvordan sygdommen kan påvirke borgernes adfærd.
• Konkrete pædagogiske redskaber og tilgange fx konkrete formuleringer, som understøtter nærværet i mødet med borgeren, så borgeren føler sig tryg.
• Støtte og sparring i forbindelse med voldsomme episoder. Skab en støttende kultur i medarbejdergruppen, hvor det er i orden at fortælle, at man er usikker eller har oplevet noget ubehageligt i forhold til en borger, der har vist udadreagerende adfærd.